Il ruolo del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è fondamentale in ogni azienda. Ma sapevate che l’RSPP datore di lavoro può assumere anche lui questo incarico? Esploriamo insieme come il datore di lavoro può svolgere i compiti dell’RSPP.
L’obbligo di nomina dell’RSPP, previsto dal D.Lgs 81/2008, rientra nel quadro delle misure preventive per la sicurezza nei luoghi di lavoro. Il ruolo dell’RSPP è quello di coordinare le attività relative alla prevenzione dei rischi lavorativi. Tuttavia, con determinate condizioni, l’rspp datore di lavoro può svolgere personalmente tali funzioni.
Innanzitutto, bisogna chiarire che non tutti i datori possono farsi carico delle funzioni dell’RSPP. Per fare ciò, devono avere una formazione specifica nel campo della salute e sicurezza sul lavoro ed essersi aggiornati periodicamente attraverso corsi specializzati RSPP.
Inoltre, la possibilità che l’rspp datore di lavoro possa occuparsi personalmente degli aspetti legati alla prevenzione dei rischi lavorativi dipende dalla tipologia dell’azienda e dall’eventuale presenza o meno di lavoratori esposti a rischio elevato.
Nelle microimprese (meno di 10 dipendenti) o piccole imprese (meno di 50 dipendenti), dove non ci sono lavoratori esposti a rischio elevato, l’rspp datore di lavoro può assumere questo ruolo. In aziende più grandi o con lavoratori esposti a rischi elevati, è necessario nominare un RSPP esterno.
Che sia un professionista esterno o l’rspp datore di lavoro, chiunque svolga il ruolo dell’RSPP deve essere in grado di identificare e valutare i rischi presenti nei luoghi di lavoro e proporre misure preventive appropriate. Questo include la formazione dei lavoratori sui potenziali pericoli e sulle misure preventive da adottare.
Infine, ricordiamo che quando l’rspp datore di lavoro decide di assumere personalmente le funzioni dell’RSPP, egli si assume anche tutte le responsabilità connesse al ruolo. Pertanto è fondamentale una preparazione adeguata e costante aggiornamento in materia.
In conclusione, sebbene la nomina dell’RSPP sia obbligatoria nell’ambito della sicurezza sul lavoro, l’opzione che vede come rspp datore di lavoro offre flessibilità alle piccole imprese. Tuttavia questa scelta richiede un impegno significativo ed una corretta formazione nel campo della prevenzione dei rischi sul lavoro.