Quando un Datore di Lavoro può essere nominato come Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP)?

La figura professionale del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è fondamentale per garantire la sicurezza dei luoghi di lavoro, assicurandosi che vengano rispettati i requisiti legali. Il datore di lavoro è responsabile della designazione di un RSPP ed è obbligato a seguire le disposizioni previste dalla normativa vigente in materia, in base al numero degli occupati nell’azienda. Se il numero degli occupati presenti nel luogo di lavoro supera i 15 dipendenti, allora il datore di lavoro dovrà nominare un RSPP interno oppure prediligere la figura esterna all’interna dell’azienda. Inoltre, anche se non c’è un obbligo legale ad assumerne uno, il datore di lavoro ha comunque la possibilità e il diritto di proporne comunque una figura esterna qualora lo ritenga opportuno o necessario.