La figura del Rappresentante della Sicurezza sul Lavoro (RSPP) è fondamentale per garantire la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro. Il datore di lavoro ha quindi il dovere di provvedere alla nomina del RSPP quando si rende necessario farlo. Ma quali sono i casi in cui un’azienda deve obbligatoriamente provvedere alla nomina di un RSPP?
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