La scelta del RSPP: come anticipare i requisiti di legge

Sulla base della normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro, la nomina di un Responsabile del Servizio Prevenzione ed Protezione (RSPP) è obbligatoria per le imprese con un numero superiore a dieci dipendenti. Tuttavia, il datore può decidere volontariamente di nominare un RSPP anche prima del raggiungimento della soglia numerica indicata dalla legge. Questa decisione rappresenterebbe un importante passo avanti nell’ottica della tutela della salute e della sicurezza degli ambienti lavorativi, garantendo maggiore prevenzione da incidenti sul posto di lavoro e maggiore consapevolezza sugli aspetti legati alla gestione tecnico-amministrativa delle attività produttive.