La designazione di un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) da parte del datore di lavoro è un obbligo previsto dalla legge. Il RSPP deve essere scelto in base ad una verifica accurata delle competenze tecniche richieste per tale ruolo. Un RSPP competente può contribuire alla salute e sicurezza sul posto di lavoro, riducendo i rischi connessi alle attività dell’impresa. Il datore di lavoro dovrebbe dunque assicurarsi che il candidato abbia le giuste conoscenze ed esperienza necessarie per occupare questa importante responsabilità. Solo così la salute e la sicurezza degli ambienti lavorativi saranno garantite a tutti i livelli.
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