Il Datori di Lavoro come Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP): La dipendenza dalle Caratteristiche dell’Azienda

La nomina di un datore di lavoro a Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è una decisione importante che necessita essere presa con cautela. Questa nomina, infatti, dipende fortemente dalle caratteristiche dell’azienda in cui si opera. Per fare un esempio, se l’azienda impiega più di 50 persone, allora il datore di lavoro deve obbligatoriamente assolvere il ruolo di RSPP. Se invece la struttura occupa meno addetti ha la facoltà ma non l’obbligo di nominare un RSPP. In questi casi infatti spetta al datore stesso decidere se assumere le funzioni direttamente o affidarle a personale interno o esterno qualificato. A prescindere da quanti siano gli addetti nella struttura, è importantissimo per la salute e sicurezza sui posti di lavoro che il ruolo venga assunto responsabilmente ed affrontato con competenze adeguate.