Quando il datore di lavoro non può ricoprire la posizione di RSPP.

Un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è una figura fondamentale in qualsiasi azienda, poiché si occupa della prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali che possono verificarsi sul luogo di lavoro. Di solito, il datore di lavoro svolge anche queste funzioni come parte del suo ruolo, ma ci sono alcune situazioni in cui non può farlo. Per esempio, se un’azienda ha più di 50 dipendenti o se nell’ambiente di lavoro viene utilizzata tecnologia complessa o materiale pericoloso, il datore di lavoro potrebbe richiedere la nomina di un RSPP esperto in materia. Inoltre, quando le persone impiegate nell’azienda hanno bisogno di formazione specifica su tematiche legate alla salute e alla sicurezza sul luogo di lavoro, è necessario assumere un RSPP qualificato per fornire le giuste informazioni e istruzioni a tutti i membri del personale. Sebbene talvolta sia necessaria una nomina professionale esterna per ricoprire tale ruolo, è comunque importante che il datore di lavoro comprenda pienamente i rischi presentati dal propri ambiente ed incoraggiamento adottare misure preventive adeguate al fine assicurare la salute e la sicurezza della propria forza-lavorativa.