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Il Decreto Legislativo 81/08 stabilisce una serie di obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro che i datori di lavoro, comprese le Società per Azioni (Spa), devono rispettare. Tra questi obblighi vi è l’obbligo di redigere e tenere aggiornati diversi documenti che riguardano la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Innanzitutto, il datore di lavoro deve redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) che identifica e valuta tutti i rischi presenti nell’ambiente lavorativo. Questo documento deve essere redatto con la partecipazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti ed essere aggiornato regolarmente in base alle eventuali modifiche delle condizioni lavorative. Un altro documento obbligatorio è il Piano Operativo per la Sicurezza (POS) che definisce le misure preventive da adottare durante lo svolgimento delle attività lavorative al fine di ridurre al minimo i rischi sul posto di lavoro. Questo piano deve essere redatto prima dell’inizio delle attività lavorative e deve essere consultabile da tutti i dipendenti. Inoltre, il datore di lavoro deve predisporre un Manuale del Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro che racchiude tutte le procedure operative relative alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali. Questo manuale serve a garantire una corretta applicazione delle norme sulla sicurezza sul luogo di lavoro. Infine, tra i documenti obbligatori vi è anche il Registro degli Infortuni Sul Lavoro che registra tutti gli incidenti avvenuti durante lo svolgimento dell’attività lavorativa. Questo registro serve a monitorare l’efficacia delle misure preventive adottate e a individuare eventuali criticità da correggere. In conclusione, i datori di lavoro, inclusa le Società per Azioni (Spa), devono assicurarsi di avere tutti i documenti obbligatori relativi alla sicurezza sul lavoro previsti dal D.lgs 81/08 al fine di garantire un ambiente lavorativo sicuro e salubre per tutti i dipendenti. La corretta gestione della salute e della sicurezza sul luogo di lavoro non solo garantisce il rispetto della legge ma contribuisce anche al benessere dei lavoratori e all’efficienza dell’azienda nel suo complesso.